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開發(fā)公司組織召開第三季“大干快干·百日攻堅”專項行動暨三季度市場化考核動員部署會
2022-07-01
戰(zhàn)鼓催征勇爭先 奮楫揚(yáng)帆迎盛會
——開發(fā)公司組織召開第三季“大干快干·百日攻堅”專項行動暨三季度市場化考核動員部署會
為進(jìn)一步傳遞壓力、激發(fā)動力、挖掘潛力，動員開發(fā)公司廣大干部員工凝心聚力，以超常決心、超常舉措、超常力度，吹響“實干、拼搶、奮斗”的開發(fā)最強(qiáng)音，6月30日，開發(fā)公司組織召開第三季“大干快干·百日攻堅”專項行動暨三季度市場化考核動員部署會，公司全體干部職工參加了此次會議。會議由開發(fā)公司總經(jīng)理楊宏兵主持，沿海集團(tuán)副總經(jīng)理、開發(fā)公司董事長、開發(fā)黨支部書記張海榮作專題講話。
會議伊始，開發(fā)公司總經(jīng)理楊宏兵首先對各部門、三級公司“大干快干·百日攻堅”目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行了專項部署，號召各部門、三級公司對照工作任務(wù)表和時間點狠抓落實，集中力量突破瓶頸、解決難題、謀求發(fā)展，廣大干部職工要勇于擔(dān)當(dāng)、團(tuán)結(jié)一致，在困難面前不退縮、不推諉。隨后，副總經(jīng)理張杰對《開發(fā)公司市場化考核管理辦法》進(jìn)行專題解讀，從文件的編制背景、過程、主要內(nèi)容等方面進(jìn)行了深度解讀，強(qiáng)化考核結(jié)果在薪酬分配上的應(yīng)用，堅決消除平均主義和“大鍋飯”思想。會上，各部門、三級公司負(fù)責(zé)人分別上臺表態(tài)發(fā)言并遞交了“大干快干·百日攻堅”目標(biāo)責(zé)任狀。
開發(fā)公司“百日攻堅”專項行動已連續(xù)開展三年，第一年的主題是“作風(fēng)建設(shè)”，第二年的主題是“獻(xiàn)禮百年”，而今年的主題則是“市場化考核”，每年主題的變化也反映出開發(fā)公司工作重心的變化。張海榮在動員講話中，首先肯定了開發(fā)公司上半年工作取得的成績，并號召公司全體干部職工：站在“兩個百年”交匯的新起點和沿海集團(tuán)第二個十年奮進(jìn)的新征程，要進(jìn)一步樹牢市場化經(jīng)營意識，緊扣“三個堅持”，即“堅持市場導(dǎo)向，打造大通州灣產(chǎn)業(yè)孵化平臺”“堅持任務(wù)必成，建立‘干’字當(dāng)頭考核驅(qū)動”和“堅持黨建引領(lǐng)，添彩‘藍(lán)海紅心’黨建品牌”，穩(wěn)住“本手”，下好“妙手”，以公司高質(zhì)量發(fā)展實績實效迎接黨的二十大勝利召開?。ㄗ迦耍簭堟海?span lang="EN-US">
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